Zapošljavamo 250 zadovoljnih i ostvarenih ljudi u 8 zemalja regiona Jugoistočne Evrope.  Prioriteti u politici odgovornosti prema zaposlenima počivaju na pet stubova Strategije razvoja ljudskih resursa: izgradnji talenata i lidera, implementaciji politika bezbednosti i očuvanja zdravlja na radnom mestu, obezbeđivanju jednakih mogućnosti za razvoj i napredovanje, politici motivacije i nagrađivanja i principima dvosmerne komunikacije sa zaposlenima.

Kreirali smo radnu klimu u kojoj zaposleni kao tri najvažnija faktora zadovoljstva navode uslove rada, pozitivno radno okruženje i mogućnosti profesionalnog razvoja.