Zapošljavamo 200 zadovoljnih i ostvarenih ljudi u 8 zemalja regije Jugoistočne Europe. Prioriteti u politici odgovornosti prema zaposlenicima počivaju na pet stupova Strategije razvoja ljudskih resursa: izgradnji talenata i lidera, provedbi politika sigurnosti i očuvanja zdravlja na radnom mjestu, osiguravanju jednakih mogućnosti za razvoj i napredovanje, politici motivacije i nagrađivanja i principima dvosmjerne komunikacije sa zaposlenicima.

Kreirali smo radnu klimu u kojoj zaposleni kao tri najvažnija faktora zadovoljstva navode uvjete rada, pozitivno radno okruženje i mogućnosti profesionalnog razvoja.